Nous travaillons avec des clients de nombreux secteurs : le secteur bancaire, la santé, le high-tech, les assurances, le juridique, l’industrie et bien d’autres encore. Exela travaille avec plus de 4 000 clients dans le monde, en Europe, en Asie et sur le continent Américain, dont plus de 60 % de la liste Fortune 100. Nous disposons de bureaux et de centres de service situés partout dans le monde et nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses pour rejoindre notre équipe d’experts. Chacun de nos sites opérationnels dans le monde fonctionne comme un centre unique, dont l’objectif est d’apporter le plus haut niveau de qualité pour nos clients.
Ne vous contentez pas de lire sur l’innovation numérique, devenez un acteur de la révolution.
En tant qu’entreprise publique internationale (NASDAQ : XELA), les collaborateurs d’Exela sont aussi importants que l’entreprise elle-même. Notre expertise sur chacun des secteurs sur lesquels nous intervenons nous donne une idée précise des besoins de nos clients. Cela commence par des équipes composées de personnes issues d’horizons divers et ayant des perspectives différentes. Travailler chez Exela représente une opportunité de rejoindre une communauté dynamique, à la pointe de l’innovation en entreprise et permet de jouer un rôle précieux dans la révolution technologique en cours. Exela vise la qualité et l’excellence. Êtes-vous prêt à rejoindre un leader mondial ? Cliquez ici pour en savoir plus sur notre société ou consultez cette page pour découvrir les postes à pourvoir.
Nous proposons des régimes de prévoyance en matière de santé et de bien-être, comprenant une couverture médicale, dentaire et ophtalmologique pour les employés éligibles et les membres de leur famille, mais également des congés payés et des avantages en matière de transports en commun. En outre, une protection supplémentaire des revenus, y compris une couverture d’assurance à court terme, est disponible.
Nous offrons également un régime d’épargne-retraite pour aider les employés admissibles à épargner pour leur retraite. Les participants ont accès à des ressources financières pour le bien-être et à des services de planification de la retraite.
Nous sommes à la recherche de personnes très motivées cherchant à faire progresser leur carrière. Nous proposons donc des programmes complets d’apprentissage et de développement, des cours en ligne et des formations en direct, de manière à pouvoir continuer à aider les membres de notre organisation dans leur développement professionnel.
Exela recherche des candidats de tous les horizons et de toutes les origines, y compris, notamment, les militaires en transition, les anciens combattants, les réservistes, les membres de la Garde Nationale, les conjoints de militaires et les membres de leur famille. Leur profil sera étudié quel que soit leur grade ou leur domaine militaire.
Rejoignez-nous dans notre mission visant à révolutionner la façon dont les entreprises travaillent.
Déclaration de l’EEO:
Exela s’est engagée à créer un environnement diversifié et est fière d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur de peau, croyance, religion, origine, ascendance, nationalité, âge, handicap, genre/sexe, état matrimonial, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, statut de vétéran, informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables.
Si vous souhaitez en savoir plus sur vos droits légaux liés à l’EEO, veuillez cliquer sur les liens ci-dessous:
- Voir la Loi EEO
- Voir la Fiche de Synthèse EEO
- Déclaration de Politique d’Action Positive et d’Égalité d’Accès à l’Emploi
Dispositions de Non-Discrimination et de Transparence des Salaires
Exela ne licenciera pas ou ne fera aucune discrimination à l’encontre des employés ou des candidats parce qu’ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d’un autre salarié ou candidat. Toutefois, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas accès aux informations sur la rémunération, sauf si la divulgation intervient (a) en réponse à une plainte ou à une accusation formelle, b) à la suite d’une enquête, procédure, audience ou action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou c) conformément à l’obligation légale d'Exela de fournir des informations.
Consultez En Ligne Les Fiches De Synthèse Sur Le Droit Au Travail E-Verify Et Right To Work
Pour télécharger la fiche synthèse E-Verify ou Right to Work, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) ci-dessous.
Avis relatif à l’adaptation en ligne:
Exela s’efforce de rendre www.exelatech.com accessible à tous les utilisateurs. Si vous souhaitez nous contacter concernant l’accessibilité de notre site Web ou si vous avez besoin d’aide pour mener à bien le processus de candidature, veuillez contacter Aaron Hanretta, Directeur du Recrutement, au 678-728-2553 ou à l’adresse recruitingsupport@exelaonline.com. Ces coordonnées sont réservées aux demandes d'adaptation et ne peuvent être utilisées pour s'enquérir de l'état des candidatures.