- Gefälschte Stellenausschreibungen und falsche Einstellungsverfahren. Worauf Sie achten sollten:
Es gab Fälle, in denen sich Personen als Personalvermittler oder Personalvertreter von Exela Technologies ausgaben und betrügerische Stellenangebote machten. Wir nehmen dieses Problem sehr ernst und arbeiten kontinuierlich mit den zuständigen Behörden zusammen, um es anzugehen. Indem wir Sie auf diese Betrügereien aufmerksam machen, hoffen wir letztendlich zu verhindern, dass ahnungslose Personen ihnen zum Opfer fallen. Hier sind ein paar Dinge, die Sie beachten sollten, um bei der Identifizierung von Einstellungsbetrug zu helfen.
- Wir würden Sie niemals um Zahlung gegen Entgelt bitten oder Sie bitten, während des Einstellungsverfahrens einen Scheck auf Ihr persönliches Bankkonto einzuzahlen.
Zu keinem Zeitpunkt während des Einstellungsprozesses wird ein Personalvermittler oder Personalvertreter von Exela Technologies Sie auffordern, irgendeine Art von Zahlung zu leisten, um für die Stelle in Betracht gezogen zu werden. In einigen dieser betrügerischen Fälle haben wir festgestellt, dass Einzelpersonen Kandidaten einen Scheck zur Einzahlung schicken, dann die Kandidaten darüber informieren, dass sie zu viel gezahlt haben, und eine teilweise Rückerstattung verlangen.
- Wenn Sie von einem Personalvermittler oder Personalvertreter von Exela kontaktiert werden, endet die E-Mail-Adresse immer mit @ exelaonline.com oder @ exelatech.com . Exela hat auch mehrere Tochterunternehmen unter verschiedenen Namen wie rustconsulting.com, bayareacredit.com, lexicode.com und ersgroup.com. Wenn Sie E-Mail-Korrespondenz über ein Stellenangebot von kostenlosen webbasierten E-Mail-Konten erhalten, handelt es sich um gefälschte Konten, die versuchen, Exela zu repräsentieren.
- Abhängig von der Position benötigen wir in der Regel 1-2 Interviews mit Kandidaten, bevor wir uns für eine Einstellung entscheiden. Dieser Vorgang kann mehrere Wochen oder länger dauern.
Bei Einstellungsbetrügern besteht jedoch normalerweise auf Dringlichkeit und es wird bevorzugt, das Vorstellungsgespräch über Textnachrichten zu führen und den persönlichen oder direkten Kontakt mit dem Bewerber zu vermeiden. Wir haben auch festgestellt, dass sie die lokale Präsenzwähltechnologie verwenden, um ihre Telefonnummern zu maskieren und es so aussehen lassen, als käme der Anruf von irgendwo in den Vereinigten Staaten, obwohl dies nicht der Fall ist. Bitte seien Sie vorsichtig.
- Wir verwenden WhatsApp, Trillian oder andere Messaging-Plattformen von Drittanbietern wie diese nicht, um Interviews zu führen.
Exela interviewt Kandidaten in der Regel telefonisch oder persönlich. Diese Vorstellungsgespräche werden immer unter Verwendung einer standardmäßigen Firmen-E-Mail-Adresse geplant.
- Exela würde Sie niemals bitten, Ihren Lebenslauf einzureichen, ohne sich vorher auf unserer Karriereseite beworben zu haben:
https://www.exelatech.com/careers https://talento.exela.global/#/searchJob/EXELA
Seien Sie vorsichtig, wenn Einzelpersonen frühzeitig sensible personenbezogene Daten wie Ihr Geburtsdatum, Ihre Sozialversicherungsnummer, Ihren Führerschein oder Ihre Reisepassnummer anfordern, bevor Sie eine legitime vollständige Bewerbung auf unserer Karriereseite ausfüllen und das Vorstellungsgespräch durchlaufen.
- Wir würden Sie auch niemals bitten, Dritte zu kontaktieren, um Ihre Bewerbung abzuschließen oder für eine Stelle in Betracht gezogen zu werden.
In einigen Fällen von Einstellungsbetrug können Kandidaten aufgefordert werden, sich an andere Unternehmen/Einzelpersonen wie Rechtsanwälte, Bankangestellte, Reisebüros, Kurierunternehmen, Visa-/Einwanderungsbehörden usw. zu wenden.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Opfer von Einstellungsbetrug geworden sind oder sich etwas im Prozess nicht richtig anfühlt, kontaktieren Sie uns bitte direkt unter recruitingsupport@exelaonline.com oder legalnotices@exelatech.com . Sie sollten sich auch an Ihre örtlichen Behörden wenden und eine Beschwerde bei der zuständigen Regierungsbehörde einreichen.