- Fausses offres d'emploi et faux processus d'embauche. Ce à quoi vous devez faire attention :
Il y a eu des cas où des individus se sont fait passer pour des recruteurs ou des représentants des ressources humaines d'Exela Technologies et ont fait des offres d'emploi frauduleuses. C'est un problème que nous prenons très au sérieux et nous travaillons en permanence avec les autorités compétentes pour y remédier. En vous informant de ces escroqueries, nous espérons finalement empêcher toute personne sans méfiance d'en être victime. Voici quelques éléments à connaître afin d'aider à identifier la fraude au recrutement.
- Nous ne vous demanderons jamais de paiement en échange d'une contrepartie, ni ne vous demanderons de déposer un chèque sur votre compte bancaire personnel pendant le processus d'embauche.
À aucun moment au cours du processus d'embauche, un recruteur ou un représentant des ressources humaines d'Exela Technologies ne vous demandera d'effectuer un paiement quelconque afin d'être considéré pour le poste. Dans certains de ces cas frauduleux, nous avons constaté que des individus peuvent envoyer aux candidats un chèque à déposer, puis informer les candidats qu'ils ont payé en trop et demander un remboursement partiel.
- Si vous êtes contacté par un recruteur ou un représentant des RH d'Exela, l'adresse e-mail se terminera toujours par @ exelaonline.com ou @ exelatech.com . Exela possède également plusieurs filiales sous différents noms tels que rustconsulting.com, bayareacredit.com, lexicode.com et ersgroup.com. Si vous recevez une correspondance par e-mail concernant une opportunité d'emploi à partir de comptes de messagerie Web gratuits, il s'agit de faux comptes essayant de représenter Exela.
- Selon le rôle, nous avons généralement besoin de 1 à 2 entretiens avec les candidats avant de prendre la décision d'embaucher. Ce processus peut prendre plusieurs semaines ou plus.
Mais avec les auteurs de fraude au recrutement, on insiste généralement sur l'urgence et on préfère mener l'entretien plutôt que par SMS et éviter les contacts en face à face ou de voix à voix avec le candidat. Nous avons également constaté qu'ils utiliseront la technologie de numérotation par présence locale pour masquer leurs numéros de téléphone et donner l'impression que l'appel provient de quelque part aux États-Unis, alors que ce n'est pas le cas. Veuillez faire preuve de prudence.
- Nous n'utilisons pas WhatsApp, Trillian ou d'autres plateformes de messagerie tierces comme celles-ci pour mener des entretiens.
Exela interviewera généralement les candidats par téléphone ou en personne. Ces entretiens sont toujours planifiés à l'aide d'une adresse e-mail standard de l'entreprise.
- Exela ne vous demandera jamais de soumettre votre CV sans que vous ayez d'abord postulé sur notre site carrière :
https://www.exelatech.com/careers https://talento.exela.global/#/searchJob/EXELA
Méfiez-vous si des personnes demandent tôt des informations personnelles sensibles telles que votre date de naissance, votre numéro de sécurité sociale, votre numéro de permis de conduire ou de passeport avant de remplir une candidature complète légitime sur notre site de carrière et de passer par le processus d'entretien.
- Nous ne vous demanderons jamais non plus de contacter des tiers pour compléter votre candidature ou pour être pris en considération pour un emploi.
Dans certains cas de fraude au recrutement, les candidats peuvent être invités à contacter d'autres sociétés/individus tels que des avocats, des responsables de banque, des agences de voyage, des sociétés de messagerie, des agences de traitement des visas/immigration, etc.
Si vous pensez avoir été victime d'une fraude au recrutement ou si quelque chose dans le processus ne vous semble pas correct, veuillez nous contacter directement à l'adresse recruteingsupport@exelaonline.com ou legalnotices@exelatech.com . Vous devez également contacter vos autorités locales et déposer une plainte auprès de l'agence gouvernementale compétente.