- Publicaciones de trabajo falsas y procesos de contratación falsos. Lo que debe tener en cuenta:
Ha habido casos en los que las personas se han hecho pasar por reclutadores o representantes de recursos humanos de Exela Technologies y han hecho ofertas de trabajo fraudulentas. Este es un problema que nos tomamos muy en serio y trabajamos con las autoridades correspondientes de manera continua para abordarlo. Al informarle sobre estas estafas, en última instancia, esperamos evitar que cualquier persona desprevenida sea víctima de ellas. Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta para ayudar a identificar el fraude de contratación.
- Nunca le pediremos un pago a cambio de una contraprestación, ni le pediremos que deposite un cheque en su cuenta bancaria personal durante el proceso de contratación.
En ningún momento durante el proceso de contratación, un reclutador de Exela Technologies o un representante de recursos humanos le pedirá que realice ningún tipo de pago para ser considerado para el puesto. En algunos de estos casos fraudulentos, hemos descubierto que las personas pueden enviar a los candidatos un cheque para que lo depositen, luego informarles que han pagado en exceso y solicitarán un reembolso parcial.
- Si un reclutador de Exela o un representante de Recursos Humanos se comunica con usted, la dirección de correo electrónico siempre terminará en @ exelaonline.com o @ exelatech.com . Exela también tiene varias empresas subsidiarias con diferentes nombres, como rustconsulting.com, bayareacredit.com, lexicode.com y ersgroup.com. Si recibe correspondencia por correo electrónico sobre una oportunidad de trabajo de cuentas de correo electrónico gratuitas basadas en la web, estas son cuentas falsas que intentan representar a Exela.
- Según el puesto, normalmente requerimos 1 o 2 entrevistas con los candidatos antes de tomar la decisión de contratarlos. Este proceso puede llevar varias semanas o más.
Pero con los perpetradores de fraude en la contratación, por lo general se insiste en la urgencia y se prefiere realizar la entrevista a través de mensajes de texto y evitar el contacto cara a cara o de voz a voz con el solicitante. También descubrimos que utilizan la tecnología de marcación de presencia local para enmascarar sus números de teléfono y hacer que parezca que la llamada proviene de algún lugar de los Estados Unidos, cuando no es así. Tenga cuidado.
- No utilizamos WhatsApp, Trillian u otras plataformas de mensajería de terceros como estas para realizar entrevistas.
Exela normalmente entrevistará a los candidatos por teléfono o en persona. Esas entrevistas siempre se programan utilizando una dirección de correo electrónico estándar de la empresa.
- Exela nunca le pediría que envíe su currículum vitae sin que primero presente su solicitud en nuestro sitio de empleo:
https://www.exelatech.com/careers https://talento.exela.global/#/searchJob/EXELA
Tenga cuidado si las personas realizan solicitudes tempranas de información personal confidencial, como su fecha de nacimiento, número de seguro social, licencia de conducir o número de pasaporte antes de completar una solicitud completa legítima en nuestro sitio de empleo y pasar por el proceso de entrevista.
- Tampoco le pediríamos que se comunique con terceros para completar su solicitud o para ser considerado para un trabajo.
En algunos casos de fraude en la contratación, se puede solicitar a los candidatos que se comuniquen con otras empresas/individuos, como abogados, funcionarios bancarios, agencias de viajes, empresas de mensajería, agencias de procesamiento de visas/inmigración, etc.
Si cree que ha sido víctima de un fraude de reclutamiento o algo en el proceso no se siente bien, comuníquese con nosotros directamente a reclutamientosupport@exelaonline.com o legalnotices@exelatech.com . También debe comunicarse con las autoridades locales y presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente.